Ikea, l’accordo migliora ulteriormente i servizi di welfare aziendale

Un accordo, quello firmato tra Azienda e sindacati e in vigore fino all’11 novembre 2018, che sulla parte di diritti e welfare è molto corposo: dalle coppie di fatto all’aspettativa post maternità, dai congedi e permessi parentali per nascita, assistenza, cura e malattia dei figli fino ai 12 anni di età. Tra i punti riportati in allegato, in particolare l’accordo prevede anche un sistema di convenzioni che intende migliorare ulteriormente l’attuale “pacchetto” di welfare aziendale. Al dipendente l’azienda riconosce la possibilità, in base alle personali esigenze, diverse tipologie di intervento che riguardano i generi alimentari/beni di uso primario; trasporti; educazione/formazione; salute; servizi di sostegno per la famiglia.

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