Rinnovato il contratto aziendale. Per i 1000 addetti dei 4 stabilimenti l'intesa prevede un importante avanzamento
della dimensione partecipativa, costituendo "comitati paritetici permanenti" destinati ad intervenire in modo bilaterale in tema di formazione, sviluppo delle competenze, conciliazione, responsabilità sociale, ambiente e welfare. L'innalzamento della quota di versamento per il fondo di previdenza complementare a carico dell'azienda e l'impegno a contrastare il dumping contrattuale per le società in appalto costituiscono ulteriori elementi di valore dell'intesa.
Sul fronte del welfare aziendale è stato concordato l’apertura di un Conto welfare individuale che sarà gestito mediante una piattaforma apposita che sarà attivata a partire dal 1° gennaio 2019 e che consentirà al lavoratore di scegliere tra i diversi servizi messi a disposizione suddivisi in tre aree: Previdenziale; Assistenziale e Servizi sociali (rette scolastiche, spese per l’istruzione, non autosufficienza).
 Accordo aziendale Heineken | [ ] | 3916 kB |